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下面附上一則新聞讓大家了解時事
男墜樓腦出血 一清醒爆：兇手是老婆 :
《保健》便祕症狀逾3周 應速就醫 : 便秘是很常聽到的一種症狀，大約八成的人在一生時會遇到便秘之問題，所以短暫之便秘是常見之現象，根據三總大腸直腸外科的資料顯示，如果持續的每週排便次數小於3次，則可稱之為便秘，但由於普遍的人認為最好每天都能有一次排便，因此就造成了瀉藥之濫用及成癮。 事實上，便秘對不同之人有不同之意義，但通常是指排便次數少，不過也可以是糞便之容量及重量減少；排便須要很用力；有無法完全排空之感覺；或是須藉由灌腸、坐劑及瀉藥之幫忙來維持排便正常。 對於大部之人來說一天排便3次至3天排便一次都可說是正常，但也有一些人一週或更久排便一次也不會有任何不舒適之感覺，而且常之排便，其實會受到食物之影響。 會導致便秘的原因，其中包括纖維，水分之攝取不足，長時間久坐，以及環境的改變等等，另外向是再懷孕、旅行及食物改變時，便秘的情形有可能會加重，或者是在出現便意時，忽略了要去上廁所，也常是形成便秘的原因之一。 另外像是大腸狹窄或是腫瘤產生則是屬於導致便秘較為嚴重的原因，因此當便秘持續存在時，民眾最好能前往大腸直腸外科醫生做進一步之檢查。 便秘也可能是其他少見疾病的表徵，如硬皮症，神經及內分泌系統疾病，包括甲狀腺疾病，多發性硬化症，柏金森氏症，中風及脊椎受傷，不明原因之大腸無力症、直腸膨出症等等也是造成便秘的原因之一。 另外想是有些藥，例如止痛藥，抗憂鬱藥物，鎮痛劑及其他精神科藥物，降血壓藥物，利尿劑，鈣片，含鋁之胃乳片，皆可以造成或是惡化便秘。 有許多人事實上並非真有便秘，但是因為錯誤之資訊認為應該每天要有排便，因此長期服用瀉藥，這種錯誤的資訊有可能會使民眾因藥物依賴而受到傷害。 醫生提醒民眾發生任何持續的排便習慣改變，無論增加或減少排便次數及質量，或是排空困難度增加，都應尋求醫療諮詢，若是當便秘症狀持續3週以上，就應當去看醫生，如果已經有血便發生時，則更應立即去看大腸直腸外科醫生。
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪 : 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。 從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。 「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。 鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。 即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」 相關新聞影音
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